Per come sono costruiti i Large Language Model attuali, le assunzioni di personale eseguite tramite i loro processi decisionali potrebbero amplificare i pregiudizi più di quanto non farebbero i recruiter umani.Il problema è che il feedback ottenuto dalle prime assunzioni è talmente forte che quelle successive tendono a generalizzare troppo.[Ricordo che l'AI Act europeo norma l'uso dell'IA nel recruiting]https://www.technologyreview.com/2026/07/20/1140655/ai-biases-hiring-humans/#tecnologia #tech #technology #ai #ia #artificialintelligence
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